Apple unterstützt Anti-Diskriminierungsgesetz in den USA

Selten, dass Apple sich auf die politische Bühne begibt. Um so gewichtiger wirkt Tim Cooks offener Brief im Wall Street Journal zum gerade in den US-Kongress eingebrachten Anti-Diskriminierungsgesetz.

Darin fordert er die Senatoren und das Repräsentanten-Haus auf, dem gesetzlichen Verbot sexueller Diskriminierung am Arbeitsplatz heute ihre Zustimmung zu geben.

Cook begründet seinen Vorstoß mit Apples eigenen Richtlinien bezüglich der sexuellen Selbstbestimmung.

Apple’s antidiscrimination policy goes beyond the legal protections U.S. workers currently enjoy under federal law, most notably because we prohibit discrimination against Apple’s gay, lesbian, bisexual and transgender employees. A bill now before the U.S. Senate would update those employment laws, at long last, to protect workers against discrimination based on sexual orientation and gender identity.

Doch es geht Cook nicht nur um die Würde des Menschen, sondern auch um die wirtschaftliche Ausschöpfung des kreatives Potenzials, dass jede Form von Vielfalt mit sich bringt und Regenten wie Apple eine lange und glorreiche Amtszeit sichert.

As we see it, embracing people’s individuality is a matter of basic human dignity and civil rights. It also turns out to be great for the creativity that drives our business. We’ve found that when people feel valued for who they are, they have the comfort and confidence to do the best work of their lives.