{"id":293469,"date":"2026-10-27T07:59:43","date_gmt":"2026-10-27T06:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ifun.de\/?p=293469"},"modified":"2026-10-27T08:03:27","modified_gmt":"2026-10-27T07:03:27","slug":"microsoft-will-schrumpfen-60-000-mitarbeiter-koennten-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ifun.de\/microsoft-will-schrumpfen-60-000-mitarbeiter-koennten-gehen-293469\/","title":{"rendered":"Microsoft will schrumpfen: 60.000 Mitarbeiter k\u00f6nnten gehen"},"content":{"rendered":"

Microsoft bietet rund 60.000 Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit, das Unternehmen gegen eine finanzielle Entsch\u00e4digung freiwillig zu verlassen. Das neue Ausstiegsprogramm f\u00fcr Mitarbeiter<\/a> wurde am Montag von Personalchefin Amy Coleman angek\u00fcndigt. Es richtet sich an ausgew\u00e4hlte Besch\u00e4ftigte in den USA, Kanada, Gro\u00dfbritannien und Indien.<\/p>\n

\"Vor<\/a><\/p>\n

Vor allem Copilot stand zuletzt im Fokus<\/h6>\n

Die Gr\u00f6\u00dfenordnung ist erheblich. Microsoft besch\u00e4ftigt weltweit rund 223.000 Menschen. Damit k\u00f6nnen sich etwa 27 Prozent der gesamten Belegschaft f\u00fcr einen freiwilligen Abschied entscheiden. Bezogen auf die amerikanische Belegschaft entspricht die Zahl der potenziell Berechtigten ungef\u00e4hr der H\u00e4lfte. Allerdings verteilt sich das Angebot auf vier L\u00e4nder. Wie viele Mitarbeiter tats\u00e4chlich ausscheiden werden, ist noch offen.<\/p>\n

Freiwilliger Abschied bis Ende Dezember<\/h2>\n

Das Programm richtet sich an Besch\u00e4ftigte bis einschlie\u00dflich der internen Karrierestufe 70. Damit werden auch F\u00fchrungskr\u00e4fte bis zur Ebene der Vizepr\u00e4sidenten ber\u00fccksichtigt. Nicht alle Unternehmensbereiche nehmen teil. Welche Teams ein entsprechendes Angebot erhalten, h\u00e4ngt laut Microsoft von den jeweiligen Aufgaben und dem k\u00fcnftigen Personalbedarf ab.<\/p>\n

Berechtigte Mitarbeiter werden direkt informiert und erhalten individuelle Angaben zu ihrem Angebot. Neben einer finanziellen Abfindung stellt Microsoft Unterst\u00fctzung bei der beruflichen Neuorientierung in Aussicht. Die Entscheidung muss Anfang Dezember fallen. Wer das Angebot annimmt, verl\u00e4sst das Unternehmen zum 31. Dezember.<\/p>\n

\"In<\/a><\/p>\n

In Sachen B\u00fcrosoftware immer noch der Platzhirsch<\/h6>\n

Microsoft hatte bereits im April ein kleineres Programm f\u00fcr den freiwilligen Vorruhestand gestartet. Damals waren etwa sieben Prozent der amerikanischen Belegschaft teilnahmeberechtigt. Mehr als 30 Prozent dieser Gruppe machten von der M\u00f6glichkeit Gebrauch.<\/p>\n

Hohe KI-Ausgaben erh\u00f6hen den Spardruck<\/h2>\n

Die Personalma\u00dfnahme f\u00e4llt in eine Phase erheblicher Investitionen in k\u00fcnstliche Intelligenz. Microsoft baut seine Rechenzentren aus, um die steigende Nachfrage nach KI-Rechenleistung bedienen zu k\u00f6nnen. Allein f\u00fcr das Septemberquartal stellte der Konzern Investitionsausgaben von mehr als 50 Milliarden Dollar in Aussicht.<\/p>\n

Gleichzeitig setzt Microsoft verst\u00e4rkt KI-Werkzeuge in der eigenen Organisation ein. Entwickler, Vertriebsmitarbeiter und Besch\u00e4ftigte in der Lieferkette arbeiten bereits mit entsprechenden Anwendungen. Parallel versucht das Unternehmen, seine Personalstruktur an ver\u00e4nderte Gesch\u00e4ftsmodelle und neue Wachstumsbereiche anzupassen.<\/p>\n

\"Die<\/a><\/p>\n

Die ganze Branche steht unter Druck<\/h6>\n

Die aktuelle Initiative folgt auf weitere Einschnitte. Im Juli k\u00fcndigte Microsoft bereits den Abbau von 4.800 Stellen an. Mit freiwilligen Abfindungsangeboten versucht der Konzern nun, einen Teil der personellen Ver\u00e4nderungen ohne direkte K\u00fcndigungen umzusetzen.<\/p>\n

Auch andere Technologiekonzerne haben zuletzt gr\u00f6\u00dfere Umstrukturierungen vorgenommen. Bei Amazon wurden im vergangenen Jahr 14.000 Stellenstreichungen best\u00e4tigt<\/a>. Microsoft will am Mittwoch neue Quartalszahlen vorlegen. Dann d\u00fcrfte auch die Finanzierung des weiteren KI-Ausbaus wieder im Mittelpunkt stehen.<\/p>\n

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