{"id":266188,"date":"2025-10-01T17:01:24","date_gmt":"2025-10-01T15:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ifun.de\/?p=266188"},"modified":"2025-10-10T08:45:58","modified_gmt":"2025-10-10T06:45:58","slug":"sabbat-ruhe-us-behoerde-sieht-religioese-diskriminierung-bei-apple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ifun.de\/sabbat-ruhe-us-behoerde-sieht-religioese-diskriminierung-bei-apple-266188\/","title":{"rendered":"Sabbat-Ruhe: US-Beh\u00f6rde sieht religi\u00f6se Diskriminierung bei Apple"},"content":{"rendered":"

Die US-Aufsichtsbeh\u00f6rde EEOC<\/a> hat rechtliche Schritte gegen Apple eingeleitet. In einer am Dienstag eingereichten Klage<\/a> wird dem Unternehmen vorgeworfen, zu wenig R\u00fccksicht auf die religi\u00f6sen Verpflichtungen eines langj\u00e4hrigen Mitarbeiters an einem Standort im US-Bundesstaat Virginia genommen zu haben.<\/p>\n

\"Apple<\/a>Der Mann, der in einem Apple Store als Kundenberater t\u00e4tig war, hatte im August 2023 darum gebeten, freitags und samstags von der Arbeit freigestellt zu werden, da er zum Judentum konvertiert war und den Sabbat einhalten wollte.<\/p>\n

Als Bundesbeh\u00f6rde ist die EEOC f\u00fcr die Durchsetzung von Antidiskriminierungsvorschriften am Arbeitsplatz zust\u00e4ndig.<\/p>\n

Nach Darstellung der Beh\u00f6rde wurde die Bitte unter Hinweis auf betriebsinterne Vorgaben abgelehnt. Demnach sei es nicht m\u00f6glich gewesen, beide Tage regelm\u00e4\u00dfig freizugeben. Der Angestellte entschloss sich daraufhin, trotz seiner religi\u00f6sen \u00dcberzeugung zu arbeiten, um den Verlust seiner Stelle zu vermeiden. In den Wochen danach wurde er mehrfach ger\u00fcgt, weil er laut Apple angeblich gegen interne Vorgaben zur K\u00f6rperpflege und zum \u00e4u\u00dferen Erscheinungsbild versto\u00dfen habe.<\/p>\n

Entlassung nach Hinweis auf religi\u00f6sen Feiertag<\/h2>\n

Im Januar 2024 wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis schlie\u00dflich beendet. Hintergrund war laut Klage, dass der Mitarbeiter erneut auf einen anstehenden religi\u00f6sen Feiertag hingewiesen hatte. Apple f\u00fchrte die K\u00fcndigung formell auf ein weiteres Fehlverhalten im Zusammenhang mit der Kleiderordnung zur\u00fcck. Die EEOC wertet das Vorgehen jedoch als unzul\u00e4ssige Diskriminierung und als Reaktion auf die vorangegangene Bitte um R\u00fccksichtnahme.<\/p>\n

\"Apple<\/a><\/p>\n

Das Verfahren wurde beim zust\u00e4ndigen Bundesgericht im \u00f6stlichen Bezirk Virginias angestrengt. Ein au\u00dfergerichtlicher Vergleich war im Vorfeld gescheitert. Nach US-Recht sind Unternehmen verpflichtet, religi\u00f6se Bed\u00fcrfnisse ihrer Besch\u00e4ftigten zu respektieren, sofern dies nicht mit unzumutbarem Aufwand verbunden ist. Zudem d\u00fcrfen Arbeitnehmer keine Nachteile erleiden, wenn sie auf m\u00f6gliche Benachteiligungen hinweisen.<\/p>\n

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