![\"Deidre](\"https:\/\/images.ifun.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/deidre-o-brien-apple.jpg\")
<\/a><\/p>\nDeirdre O’Brien (Archivbild Apple)<\/h6>\n
O\u2019Brien ist offensichtlich darauf bedacht, die durch das \u201e#AppleToo\u201c-Aufbegehren<\/a> entstandenen Wogen zu gl\u00e4tten. Angestellte des Konzerns haben ihre Kritik an der Unternehmensf\u00fchrung in einem offenen Brief formuliert und sammeln auf Twitter<\/a> kritische Erfahrungsberichte ihrer Kollegen. Die Apple-Managerin begegnet dem ge\u00e4u\u00dferten Unmut nun mit beschwichtigenden Antworten. Das Video ist zwar \u00f6ffentlich nicht verf\u00fcgbar, liegt den Kollegen von MacRumors<\/a> allerdings vor. Demnach fordert O\u2019Brien die Mitarbeiter darin auf, sich mit ihrer Kritik und Problemen stets direkt an Apple beziehungsweise ihre Vorgesetzten zu wenden.<\/p>\n Erstens: Wenn Sie jemals ein Problem mit Ihrer Bezahlung bei Apple haben, sprecht bitte mit eurem Manager oder dem jeweiligen Ansprechpartner. Und zweitens, wenn ihr jemals ein Problem mit eurem Arbeitsumfeld melden wollt, kommt bitte zu uns und sprecht mit uns. Ihr sollt wissen, dass dies in einem vertraulichen Ablauf gr\u00fcndlich und in einer Weise untersucht wird, die jeden mit W\u00fcrde und Respekt behandelt.<\/p>\n<\/blockquote>\n Aus dem Angestelltenumfeld wird aber genau dieser Punkt kritisiert. So h\u00e4tten die Verantwortlichen beispielsweise Gehaltsverhandlungen mit pauschalen Argumenten abgetan und schlimmer noch h\u00e4tten Beschwerden bei den zust\u00e4ndigen Managern teils Repressionen zur Folge gehabt.<\/p>\n Apples Personalvorstand gibt sich derweil zuversichtlich, dass die Mitarbeiter ausreichend verg\u00fctet werden. Man verwende branchen\u00fcbliche Methoden und setze auf umfassende Verfahren, um die angestrebte Lohngleichheit zu \u00fcberwachen und aufrecht zu erhalten. Zudem w\u00fcrden die Verg\u00fctungen regelm\u00e4\u00dfig von unabh\u00e4ngiger Seite \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n\n