![\"Apple](\"https:\/\/images.ifun.de\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/apple-store-covid-19.jpg\")
<\/a><\/p>\nApple Store Mitarbeiter hatten sich 2013 mit ihrem Arbeitgeber angelegt, da Apple diesen nach Beendigung ihrer Schicht regelm\u00e4\u00dfig zus\u00e4tzliche Wartezeiten abverlangte, die zwischen 5 und 45 Minuten in Anspruch nehmen konnten und komplett unbezahlt eingefordert wurden.<\/p>\n
Die Mitarbeiter warteten w\u00e4hrend der Zwangspause im Anschluss an den Feierabend auf die Durchsuchung ihrer Taschen durch einen Vorgesetzten, der sicherzustellen hatte, dass diese keine ungesicherte Hardware aus dem Store-eigenen Bestand eingesteckt hatten.<\/p>\n
„Ma\u00dfnahme zum Vorteil der Mitarbeiter“<\/h2>\n
Doch wie Anfang des Jahres berichtet<\/a> stand Apple nicht nur wegen der eventuell noch nachvollziehbaren Angst vor Mitarbeiter-Diebst\u00e4hlen in der Kritik, das Unternehmen wurde vom obersten Gerichtshof in Kalifornien auch daf\u00fcr gescholten, dass man versuchte den Vorgang als „Ma\u00dfnahme zum Vorteil der Mitarbeiter“ darzustellen.<\/p>\n Zudem hat der Apple im Verfahren damals argumentiert, dass das Mitf\u00fchren privater Smartphones am Arbeitsplatz unn\u00f6tig sei. Auch hier hob das Gericht den mahnenden Zeigefinger und verwies auf Aussagen des Apple-Chefs Tim Cook, der das iPhone h\u00e4ufiger als zentralen Alltagsbestandteil bezeichnet hatte.<\/p>\n Jetzt ist das Berufungsverfahren mit einer eindeutigen Entscheidung<\/a> zu Ende gegangen: Apple muss mehr als 12.000, seit 2009 von der Praxis betroffenen Store-Mitarbeitern Entsch\u00e4digungen f\u00fcr die Wartezeiten zahlen.<\/p>\n Die knapp 300 Dokumente zum Verfahren lassen sich in dieser \u00dcbersicht auf Bloomberg Law<\/a> einsehen.<\/p>\n