{"id":119661,"date":"2018-03-08T14:12:55","date_gmt":"2018-03-08T13:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ifun.de\/?p=119661"},"modified":"2020-05-15T10:06:58","modified_gmt":"2020-05-15T08:06:58","slug":"zulieferer-bericht-2017-apple-schickt-zwei-kinder-zur-wunsch-schule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ifun.de\/zulieferer-bericht-2017-apple-schickt-zwei-kinder-zur-wunsch-schule-119661\/","title":{"rendered":"Zulieferer-Bericht 2017: Apple schickt zwei Kinder zur Wunsch-Schule"},"content":{"rendered":"

Seit 2013 informiert Apple im Jahresrhythmus \u00f6ffentlich \u00fcber seine Zulieferer, \u00fcber die dort herrschenden Arbeitsbedingungen und \u00fcber die Anstrengungen des Unternehmens, diese nicht unter einen gewissen Mindeststandard fallen zu lassen. <\/p>\n

\"Supplier\"<\/a><\/p>\n

Apple tr\u00e4gt mit der regelm\u00e4\u00dfigen Ver\u00f6ffentlichung des sogenannten Supplier Responsibility Report<\/a> dem Anspruch Rechnung, die \u00d6ffentlichkeit \u00fcber die Ma\u00dfnahmen zur Kontrolle und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Zulieferbetrieben zu informieren. <\/p>\n

Seit heute steht das von 37 auf 59 Seiten angewachsene PDF-Dokument<\/a> in der aktualisierten Ausgabe 2018 zum Download bereit und informiert detailliert \u00fcber den Stand der Dinge. <\/p>\n

Der Fortschrittsbericht informiert \u00fcber die Ergebnisse der von Apple durchgef\u00fchrten Besichtigungen der Zulieferer-Betriebe. Im vergangenen Jahr hat Cupertino 756 unangek\u00fcndigte Werksinspektionen in 30 L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt und zudem satte 3 Millionen Mitarbeiter in Schulungen \u00fcber ihre Rechte aufgekl\u00e4rt. <\/p>\n

\"Mitarbeiter<\/a><\/p>\n

Kinderarbeit ist nicht akzeptabel<\/h2>\n

Neben Unmengen an Zahlen, Graphen und Statistiken pr\u00e4sentiert der Bericht auf Seite 51 ein menschliches Highlight. <\/p>\n

Im vergangenen Jahr hat Apple zwei Verst\u00f6\u00dfe gegen die Richtlinien zur Kinderarbeit festgestellt. Die verantwortlichen Zulieferer wurde dazu verdonnert, den Jugendlichen – bei gleichbleibender Verg\u00fctung – bis zum Erreichen der Vollj\u00e4hrigkeit freizustellen, Bildungsangebote zu finanzieren und die M\u00f6glichkeit anzubieten, eine Wiedereinstellung auf Wunsch vorzunehmen.<\/p>\n

Im Jahr 2017 haben wir zwei F\u00e4lle von minderj\u00e4hriger Arbeit aufgedeckt. Die beiden minderj\u00e4hrigen Mitarbeiter waren 14 und 15 Jahre alt. In beiden F\u00e4llen nutzten Personen eine falsche Identifikation, um sich anstellen zu lassen. Nachdem wir die Personen identifiziert haben, wurden beide sofort nach Hause gebracht und ihre Wunsch-Schule aufgenommen, bei fortlaufendem Lohnbezug vom Lieferanten. Wenn sie das gesetzliche Mindestalter erreichen, wird ihnen eine Stelle in der von ihnen verlassenen Zuliefereinrichtung angeboten, falls sie zur\u00fcckkehren m\u00f6chten.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\"Mitarbeiter<\/a>

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